ブログ記事

2017.9.20
採用に関するお知らせ
2017.9.13
はな保育園せんのんじ事前見学のお知らせ
2017.6.2
公募結果の発表がありました。
2017.5.20
新規保育施設開園予定【名古屋市西部】
2017.1.7
新規保育施設開園のご報告【長久手市】
2017.1.5
新規保育施設開園のご報告【一宮市森本】
2016.7.3
新規保育施設開園のご報告【一宮市一宮駅前】
2016.6.17
閉園のご報告
2016.6.12
保育士がいっぱい辞めましたのハナシ
2016.4.24
夜な夜な
2016.1.8
新規保育施設開園のご報告【北名古屋市西春駅前】
2015.12.19
あとくされ
2015.12.19
新規保育施設開園のご報告【名古屋市中区大須観音前】
2015.12.12
内定をもらう
2015.12.3
休憩の話
2015.11.28
保育士のツボ
2015.11.14
最近よく聞かれること
2015.10.30
積み重ねの話。
2015.10.7
ヨコシマな気持ち
2015.10.3
毎年恒例
2015.9.26
ワザの話
2015.9.9
頃合い
2015.4.21
グリグリの季節
2015.4.11
しんみり
2015.3.8
不文律と時間の流れ。。
2015.2.19
はな保育のこがねの話
2014.11.29
はな保育園
2014.10.11
保育士の待遇の話 
2014.9.22
大垣の話
2014.9.13
保育園の絵が出来ました。
2014.8.30
27年度4月のお話
2014.8.23
短期間保育の仕事がしたい。
2014.8.10
研修をしました。
2014.7.29
旅支度
2014.7.26
ゆっくりゆっくり
2014.7.13
『また』
2014.7.10
こんな感じ。
2014.7.5
流行のコト
2014.6.30
明日から
2014.6.27
保育士向けの研修をすることにしました。
2014.6.16
保育園を始めるコトにしました。
2014.6.7
たくらみの果てに
2014.6.3
4つ葉のなんたら
2014.5.31
いい保育の話
2014.4.29
老い。。。
2014.4.25
年中求人している園
2014.4.18
先生の休暇を考える
2014.4.12
結果論
2014.2.22
防災ハンドブック
2014.2.3
山登り
2014.1.24
求人の感じ
2014.1.17
JAM
2013.12.28
本年もありがとうございました。
2013.12.26
マネージメントの話
2013.12.21
職業適性の話
2013.12.5
基準
2013.12.1
12月になりました。
2013.11.30
住民説明会。。。
2013.11.27
朝活
2013.11.23
今の感じ
2013.10.15
ハナシのネタのハナシ
2013.10.12
職場恋愛
2013.10.7
再チャレンジ【継続の心得】
2013.10.5
ボチボチ2014年のお話しが聞こえます。
2013.10.3
先生方のタワゴト
2013.9.29
保育士登録
2013.8.28
久しぶりすぎて
2013.7.26
待機児童と保育士の関係
2013.7.25
東海3県の保育士求人状況
2013.7.13
もうすぐ参院選ですね。
2013.7.5
一粒万倍
2013.6.22
カバーもカヴァーも無しで。
2013.6.15
潜在保育士の皆様。資格は生かした方がよいですね。
2013.6.14
待機児童解決に向かうとき
2013.5.25
株式会社の保育所参入②
2013.5.20
保育園に看護師さん。
2013.5.14
株式会社の保育所参入
2013.5.13
イメージは大切
2013.5.11
5月の保育園・幼稚園というモノはですね
2013.4.30
年を取るのは楽しいのです。
2013.4.27
とある園長さん。
2013.4.24
尖るとトンガル
2013.4.20
4月の保育園・幼稚園求人って
2013.4.12
ママさん幼稚園教諭って
2013.4.8
保育士・幼稚園教諭の方が気になること。【恋愛編】
2013.4.6
成長のタネ
2013.4.1
臨機応変に
2013.3.28
正しいお伊勢参りの話
2013.3.26
2013年度は先生が転職をし易い環境を作ってみたいと思っています。
2013.3.20
卒園
2013.3.9
人それぞれ
2013.3.7
保育・幼稚園教諭資格準備中の皆様へ
2013.3.2
育つはよろしい
2013.2.23
保育士・幼稚園教諭キャリア形成のお話
2013.2.18
ブレーキとトイレとアイアンシェフ
2013.2.16
人事異動について
2013.2.15
継続は力なり。
2013.2.9
リクルートという会社
2013.2.8
ブログを書く
2013.2.7
保育園、幼稚園求人のハナシ
2013.2.4
Dはディー、デーでは無いが
2013.1.30
ピアノマンっていましたね。
2013.1.26
保育の求人状況
2013.1.15
働き方の話
2013.1.13
伝達係
2013.1.11
保育士・幼稚園教諭な人々
2013.1.9
誰でもできること
2012.12.26
顔をあげる
2012.12.21
『5の朝』
2012.12.19
お知らせとご協力御礼
2012.12.18
政党別子育て支援策の中身
2012.12.15
お子様連れの面接のワケ
2012.12.12
名古屋の保育求人
2012.12.10
就業機会をたくさん
2012.12.8
ATSUSHI
2012.12.8
未来の話
2012.12.1
ようやくようやく
2012.11.24
すばらしいリーダー
2012.11.22
コトバの意味を考える
2012.11.15
鈴が鳴る。続けること
2012.11.3
春日井の会社
2012.11.1
保育士『増』でも不足感???
2012.10.30
師走
2012.10.24
ボツボツ
2012.10.23
やわらかさが大事
2012.10.20
天候とテンコーの恵み
2012.10.18
木を見て森を見ず
2012.10.16
園長さんが足りない話
2012.10.15
保育士さんは4位
2012.10.11
占い
2012.10.9
伝統
2012.10.6
自嘲と自重
2012.10.6
安定
2012.10.3
秋なので
2012.9.29
問い合わせが増えたこともあり、再度気持ちを入れて進んで行こうと思います。
2012.9.29
単純な数字
2012.9.23
『待つ』が人を育てる【待ち時間のため】
2012.9.22
種まき
2012.9.21
手をひらく
2012.9.19
カーシェアリング
2012.9.12
ココロの話
2012.9.11
ハコが増えると
2012.9.6
休憩時間
2012.9.4
ウンウンが大切
2012.8.13
社内恋愛
2012.8.11
N marunouchi
2012.8.8
保育士さんにフォーカス
2012.8.7
待機児童について
2012.7.17
大津での事件で感じたこと
2012.7.14
20120711設立が完了しました。
お仕事情報検索
  

2013年度は先生が転職をし易い環境を作ってみたいと思っています。

保育園・幼稚園さんは年度替りの季節を迎えているため、パーソンズも変なバタバタ感の中で



毎日を過ごしています。



パーソンズは3月で『ほいく88』
をひとつ形に出来て、



学生さんからの問い合わせ電話もパラパラ来ています。これはこれでひとつ形に出来たので、



後は実効性が高まるように、園と学生さんの接点がより多くなるように規模を膨らませる作業になります。



これとは別に4月以降力を入れようと思っていることのひとつにタイトルの行動があります。



こういう話しを出すとどっかの園から先生を引き抜こうとしているとか、すでに引き抜いているとか



ありもしない詮索をされそうですが、



引き抜かれた人の給料も下がるし、派遣で雇用は不安定になるのにパーソンズマターで



こんな事ができるはずもありません。それは少し考えればわかります。だからそういう批判が出ても



こちらは気にも留めないと思います。ちょっと気にするけど。。。



でも文句言うなら誰かがさっさとやればいい。



僕がいろんな先生方とお話しをしていて最近強く感じているのが、



転職しにくい業界だと思っています。詳細は割愛しますが、何がしかの理由で転職をしにくい業界に



なってしまっているから、



『園の退職=業界からの引退』    になっていることが




保育士の会社はperson'sのブログ



果たして業界の発展とか、待機児童の解消につながっているのかというとすべてノーです。



先生の成り手が減るというのはどの問題を見ても確実にマイナスです。



だからそうならないように横串で動ける会社がひとつくらいあっても良いかと思うわけです。



そうすることで本来100だった先生の数が101になれば良いなというレベルの話しです。



101人目を誰が雇用したかには興味はありません。パーソンズで無くてもよいと思います。



そうなったらラッキー程度には思っていますが。長い目で見たときに100が99になると



パーソンズは確実に損をするので、そうならないように保育士・幼稚園教諭の方が少しでも



転職しやすい環境を整えたいと思っています。そうすればパーソンズが一番避けたい



『先生の業界からの引退』は減らせるのではと思います。



うちに相談、面接に来た方はわかると思いますが、パーソンズは無理にパーソンズの雇用にする



ことにこだわっていません。相談に来た方に園の直接雇用を進めることも普通にしています。



ここの園募集してたから応募すれば



と伝えます。少し話し方を変えれば派遣社員として雇用できそうな場合でもグッとこらえています。



事業ですので、自社の利益最優先ではありますが、こういう公を意識した動きと言うのは



会社が大きくなると中々難しいと思います。でも、小さい規模で、守るものが少ないうちに



公を意識した動きをするのは大きい会社に比べてやりやすいです。だから



広い目線で先生方のプラスになるものを追及しています。。。



もうちょっとがめつく行きたい気持ちはまだ消えていませんが。。。消せません。消えません。煩悩です。



で、保育士・幼稚園教諭の方々の業界からの引退をどうやって回避するのか。



『まだ思いつきません』



でも、日々考えています。ので、保育士・幼稚園教諭の方々。



弊社と接触の際はこのあたりのご意見でもお聞かせ頂けると大変大変ありがたいので、



気が向いた方は意見を下さいます様お願い申し上げます。



たぶんそのうち何かできると思います。



たぶん。。。











保育士派遣 パーソンズ