ブログ記事

2017.9.20
採用に関するお知らせ
2017.9.13
はな保育園せんのんじ事前見学のお知らせ
2017.6.2
公募結果の発表がありました。
2017.5.20
新規保育施設開園予定【名古屋市西部】
2017.1.7
新規保育施設開園のご報告【長久手市】
2017.1.5
新規保育施設開園のご報告【一宮市森本】
2016.7.3
新規保育施設開園のご報告【一宮市一宮駅前】
2016.6.17
閉園のご報告
2016.6.12
保育士がいっぱい辞めましたのハナシ
2016.4.24
夜な夜な
2016.1.8
新規保育施設開園のご報告【北名古屋市西春駅前】
2015.12.19
あとくされ
2015.12.19
新規保育施設開園のご報告【名古屋市中区大須観音前】
2015.12.12
内定をもらう
2015.12.3
休憩の話
2015.11.28
保育士のツボ
2015.11.14
最近よく聞かれること
2015.10.30
積み重ねの話。
2015.10.7
ヨコシマな気持ち
2015.10.3
毎年恒例
2015.9.26
ワザの話
2015.9.9
頃合い
2015.4.21
グリグリの季節
2015.4.11
しんみり
2015.3.8
不文律と時間の流れ。。
2015.2.19
はな保育のこがねの話
2014.11.29
はな保育園
2014.10.11
保育士の待遇の話 
2014.9.22
大垣の話
2014.9.13
保育園の絵が出来ました。
2014.8.30
27年度4月のお話
2014.8.23
短期間保育の仕事がしたい。
2014.8.10
研修をしました。
2014.7.29
旅支度
2014.7.26
ゆっくりゆっくり
2014.7.13
『また』
2014.7.10
こんな感じ。
2014.7.5
流行のコト
2014.6.30
明日から
2014.6.27
保育士向けの研修をすることにしました。
2014.6.16
保育園を始めるコトにしました。
2014.6.7
たくらみの果てに
2014.6.3
4つ葉のなんたら
2014.5.31
いい保育の話
2014.4.29
老い。。。
2014.4.25
年中求人している園
2014.4.18
先生の休暇を考える
2014.4.12
結果論
2014.2.22
防災ハンドブック
2014.2.3
山登り
2014.1.24
求人の感じ
2014.1.17
JAM
2013.12.28
本年もありがとうございました。
2013.12.26
マネージメントの話
2013.12.21
職業適性の話
2013.12.5
基準
2013.12.1
12月になりました。
2013.11.30
住民説明会。。。
2013.11.27
朝活
2013.11.23
今の感じ
2013.10.15
ハナシのネタのハナシ
2013.10.12
職場恋愛
2013.10.7
再チャレンジ【継続の心得】
2013.10.5
ボチボチ2014年のお話しが聞こえます。
2013.10.3
先生方のタワゴト
2013.9.29
保育士登録
2013.8.28
久しぶりすぎて
2013.7.26
待機児童と保育士の関係
2013.7.25
東海3県の保育士求人状況
2013.7.13
もうすぐ参院選ですね。
2013.7.5
一粒万倍
2013.6.22
カバーもカヴァーも無しで。
2013.6.15
潜在保育士の皆様。資格は生かした方がよいですね。
2013.6.14
待機児童解決に向かうとき
2013.5.25
株式会社の保育所参入②
2013.5.20
保育園に看護師さん。
2013.5.14
株式会社の保育所参入
2013.5.13
イメージは大切
2013.5.11
5月の保育園・幼稚園というモノはですね
2013.4.30
年を取るのは楽しいのです。
2013.4.27
とある園長さん。
2013.4.24
尖るとトンガル
2013.4.20
4月の保育園・幼稚園求人って
2013.4.12
ママさん幼稚園教諭って
2013.4.8
保育士・幼稚園教諭の方が気になること。【恋愛編】
2013.4.6
成長のタネ
2013.4.1
臨機応変に
2013.3.28
正しいお伊勢参りの話
2013.3.26
2013年度は先生が転職をし易い環境を作ってみたいと思っています。
2013.3.20
卒園
2013.3.9
人それぞれ
2013.3.7
保育・幼稚園教諭資格準備中の皆様へ
2013.3.2
育つはよろしい
2013.2.23
保育士・幼稚園教諭キャリア形成のお話
2013.2.18
ブレーキとトイレとアイアンシェフ
2013.2.16
人事異動について
2013.2.15
継続は力なり。
2013.2.9
リクルートという会社
2013.2.8
ブログを書く
2013.2.7
保育園、幼稚園求人のハナシ
2013.2.4
Dはディー、デーでは無いが
2013.1.30
ピアノマンっていましたね。
2013.1.26
保育の求人状況
2013.1.15
働き方の話
2013.1.13
伝達係
2013.1.11
保育士・幼稚園教諭な人々
2013.1.9
誰でもできること
2012.12.26
顔をあげる
2012.12.21
『5の朝』
2012.12.19
お知らせとご協力御礼
2012.12.18
政党別子育て支援策の中身
2012.12.15
お子様連れの面接のワケ
2012.12.12
名古屋の保育求人
2012.12.10
就業機会をたくさん
2012.12.8
ATSUSHI
2012.12.8
未来の話
2012.12.1
ようやくようやく
2012.11.24
すばらしいリーダー
2012.11.22
コトバの意味を考える
2012.11.15
鈴が鳴る。続けること
2012.11.3
春日井の会社
2012.11.1
保育士『増』でも不足感???
2012.10.30
師走
2012.10.24
ボツボツ
2012.10.23
やわらかさが大事
2012.10.20
天候とテンコーの恵み
2012.10.18
木を見て森を見ず
2012.10.16
園長さんが足りない話
2012.10.15
保育士さんは4位
2012.10.11
占い
2012.10.9
伝統
2012.10.6
自嘲と自重
2012.10.6
安定
2012.10.3
秋なので
2012.9.29
問い合わせが増えたこともあり、再度気持ちを入れて進んで行こうと思います。
2012.9.29
単純な数字
2012.9.23
『待つ』が人を育てる【待ち時間のため】
2012.9.22
種まき
2012.9.21
手をひらく
2012.9.19
カーシェアリング
2012.9.12
ココロの話
2012.9.11
ハコが増えると
2012.9.6
休憩時間
2012.9.4
ウンウンが大切
2012.8.13
社内恋愛
2012.8.11
N marunouchi
2012.8.8
保育士さんにフォーカス
2012.8.7
待機児童について
2012.7.17
大津での事件で感じたこと
2012.7.14
20120711設立が完了しました。
お仕事情報検索
  

マネージメントの話

保育園、幼稚園の先生方と会話でよく話題に上ります。



保育の世界では保育の知識が深い方、いろんな経験をお持ちの方がマネージメント『する側』に



いることが多いです。またそれらは一般的に『良』とされています。



ただ僕はそれと優秀なマネージャーであることは別だと思っています。



例えば僕のいる営業の世界でバリバリ数字を作る営業マンが優秀なチームリーダーかというと



そうだとは言えません。それとこれとは別です。



昔、札幌のススキノという香ばしい街で知り合いの酔っ払いが僕の頭をバシバシ叩きながら



『あんたは優秀な営業マンかも知れないけど、優秀なマネージャーじゃないのよ~ん』



と言ってくれて、それからこの辺のことを真剣に考えるようになりました。



結局マネージャーとはそのチームで一番奉仕できる人がつく職だというのが今の僕の考え方です。



だから『しんどい』『つらい』は当然口にしては行けないと思うし、



仕事が進まない、成果が上がらないはすべて自分で背負い込む覚悟が求められる。



降りてきた指示が気に入らないからと愚痴愚痴言いながらメンバーに伝えたりするとそれだけで、



取り組みに違いが出る。つまらない会議だと言う前に有意義に感じる会議を準備する側に



なる気概が求められる。



あと僕はメンバーの悪口を他人に話さない。営業先でも自分とこの社員を褒めることしかしない。



相手から見れば気持ち悪いかも知れないけど、もし悪口を人づてに本人が聞いたらとてもさびしく感じる



ような気がするからです。



これらが出来れば当該業務の知識とか技術はさして問題にならないのにと強く思う。



まれに自分の上司が当該業務で実績の無いことを馬鹿にする部下もいると見聞きしますが、



そういう人は多分10年くらい経ってもそのときの上司の揚足を取っている人だから無視すれば良い。



また僕は理想の上司とかを張り切って考えてる人は



そんな人が多い気がするという偏見を持ち合わせています。



技術的な話に程度問題はあるけど、マネージャーの適正を技術や知識、経験だけで図ろうとすると



組織には必ずほころびが出ます。知識や経験は大切ですから、



それらが極端に優れた人は別の方法で処遇を考えることも出来るはず。



『テクニカルリーダー』見たいなやつですな。



ひとくくりにして決め付けてはいけないけど、僕みたいな考え方のマネージャー像があっても



悪くは無いはずだとそんなことを考えたりしています。



ただひとつ問題があってパーソンズの社員が僕をどう考えているか?これはわからないし



聞かないほうが良い。聞くと気を失いそうなので。。。



そういった訳で小さいことを気にしないズボラな性格も少し必要な気がするのです。






保育士派遣 パーソンズ